Junior dossierbeheerder

Over ons

Bij Ghysel & De Lombaerde kom je terecht in een hecht, familiaal accountantskantoor waar kwaliteit en samenwerking primeren. Geen anonieme structuur, wel korte lijnen en betrokken collega’s. Als junior krijg je de kans om dossiers écht te leren beheersen, met begeleiding waar nodig en ruimte om stap voor stap te groeien.

Jouw rol

Als junior dossierbeheerder werk je mee aan klantendossiers en bouw je stap voor stap verantwoordelijkheid op. Je werkt nauw samen met collega’s en vennoten, volgt dossiers correct en tijdig op en ontwikkelt inzicht in cijfers en klanten. Naarmate je groeit in het vak, neem je meer zelfstandigheid op binnen je dossiers.

Wat je doet

• Beheren van dossiers onder begeleiding: boekhouding, btw-aangiftes, jaarrekeningen en tussentijdse cijfers
• Voorbereiden van aangiftes personen- en vennootschapsbelasting
• Mee opvolgen van deadlines en administratieve verplichtingen
• Ondersteunen van de vennoten bij specifieke dossiers en adviezen, in functie van je kennis en groei
• Stap voor stap klantencontact opnemen en vragen behandelen
• Leren analyseren van cijfers en signaleren van aandachtspunten

Je werkt onder aansturing van de vennoten, die je begeleiden bij complexere dossiers.

Wie je bent

• Bachelor of master in accountancy, economie of handelswetenschappen
• Starter of eerste ervaring binnen een accountantskantoor
• Leergierig, nauwkeurig en gestructureerd
• Interesse in klantencontact en bereid om verantwoordelijkheid op te nemen

Waarom kiezen voor ons

• Bij Ghysel & De Lombaerde stap je niet binnen in een klassiek accountantskantoor. Je werkt in een team waar mensen elkaar kennen, helpen en vertrouwen. Je krijgt tijd om te leren én om te groeien.
• Je groeit naar een eigen klantenportefeuille, met ruimte om mee te denken en beslissingen voor te bereiden. Wat je doet, heeft concrete impact op klanten én op hoe het kantoor groeit.
• We hebben een transparant loonbeleid en vullen dit aan met maaltijdcheques van 8 euro, groeps –en hospitalisatieverzekering, firmawagen (te kiezen uit een aantal modellen), een cafetariaplan (fietslease, extra verlofdagen of warrantenplan) en een jaarlijks bonusplan.
• Werk moet ook passen in je leven. Daarom bewaken we bewust de work-life balance. Overuren recupereer je. Flexibele uren zijn de norm. En tot twee dagen thuiswerk per week maken het werkbaar. We hebben een collectieve sluiting in de kerstvakantie.
• En ja, het mag ook gewoon plezant zijn: samen lunchen in de bistro of tuin, een afterwork op vrijdag, kleine attenties tussendoor. Geen gemaakte sfeer, wel een plek waar je je snel thuis voelt.